Охрана труда: что нового в 2026 году
2026 год принёс в сферу охраны труда комплекс нормативных изменений, которые охватывают обучение персонала, требования к специалистам по ОТ, стандарты на средства индивидуальной защиты, статистическую отчётность и медицинские процедуры. Изменения распределены по времени — часть из них вступила в силу с января, другие — с марта, ключевые поправки в систему обучения — с сентября. Игнорировать их нельзя: санкции по статье 5.27.1 КоАП РФ достигают 200 тысяч рублей для юридических лиц, а в случае тяжких последствий — уголовная ответственность по статье 143 УК РФ.
В этом обзоре — все ключевые нововведения с конкретными сроками, практическими рекомендациями и ссылками на актуальные программы обучения для специалистов по охране труда.
Главные изменения 2026 года: сводная таблица по срокам
| Дата вступления в силу | Что меняется | Основание |
|---|---|---|
| 1 января 2026 | Новая форма статистической отчётности № 1-Т (условия труда) — только электронный формат | Приказ Росстата от 22.07.2025 № 348 |
| 1 января 2026 | Новый классификатор профессий ОК 016-2025 — шестизначные коды должностей | Приказ Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст |
| 1 марта 2026 | Обновлённый профстандарт «Специалист в области охраны труда» | Минтруд России |
| 1 марта 2026 | Новый порядок психиатрического освидетельствования — только комиссия психиатров | Приказ Минздрава от 02.07.2025 № 392н |
| 1 марта 2026 | Новые ГОСТы на СИЗ: перчатки для работы с пестицидами, спецодежда, защита слуха | Приказы Росстандарта 2025 года |
| 1 марта 2026 | Обновлённые нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних | Приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н |
| 1 сентября 2026 | Поправки в Постановление № 2464: новые правила обучения по охране труда | Проект постановления Правительства РФ |
Изменения с 1 января 2026 года
Новая форма 1-Т: только электронный формат
С 1 января 2026 года действует обновлённая форма федерального статистического наблюдения № 1-Т «Условия труда», утверждённая приказом Росстата от 22.07.2025 № 348. Отчёт подаётся исключительно в электронном виде через портал Госуслуг с квалифицированной электронной подписью (КЭП) или через операторов статистики. Срок — с 1 по 21 января за предыдущий год.
Форма включает сведения о численности работников, занятых во вредных и опасных условиях, с детализацией по полу, возрасту и классу условий труда; данные о компенсациях, дополнительных отпусках, сокращённой рабочей неделе, обеспечении СИЗ. Специалист по охране труда фактически отвечает за корректность этих данных и их синхронизацию с результатами СОУТ и кадровым учётом.
Обязаны сдавать форму организации из установленных отраслей: сельское хозяйство, добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, строительство, транспорт и ряд других. Малый бизнес с численностью до 100 человек и доходом до 800 млн рублей освобождён. За несвоевременную сдачу — штраф по статье 13.19 КоАП от 20 000 до 70 000 рублей для организации при первом нарушении.
Новый классификатор профессий ОК 016-2025
С 1 января 2026 года вместо классификатора ОКПДТР 1994 года применяется ОК 016-2025, утверждённый приказом Росстандарта от 16.05.2025 № 423-ст. Ключевое отличие — шестизначные коды профессий, где первый знак обозначает категорию работника. В документе появились новые профессии: оператор беспилотника, инженер по кибербезопасности, ESG-менеджер и другие.
Для специалистов по ОТ это важно потому, что наименования должностей в штатных расписаниях, трудовых договорах и картах СОУТ должны строго соответствовать новому классификатору. Расхождение — формальное основание для предписаний и штрафов при проверке ГИТ. Необходимо совместно с кадровой службой провести аудит всех кадровых документов и при необходимости обновить их до конца I квартала 2026 года.
Изменения с 1 марта 2026 года
Обновлённый профессиональный стандарт специалиста по охране труда
С 1 марта 2026 года вступает в силу новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», который расширяет как перечень трудовых функций, так и требования к квалификации. Стандарт действует до 2032 года.
Принципиальные изменения профстандарта:
- Добавлен вид экономической деятельности — специальная оценка условий труда (ОКВЭД 71.20.7).
- На 6-м уровне квалификации появляются новые должности: эксперт по оценке условий труда, эксперт по анализу факторов условий труда.
- На 7-м уровне — руководитель направления по управлению профессиональными рисками, заместитель руководителя по управлению профессиональными рисками.
- Значительно расширены требования к компетенциям: риск-ориентированный подход, владение цифровыми платформами, управление профрисками в рамках СУОТ.
- Для 6-го уровня квалификации — высшее или среднее профессиональное образование с профпереподготовкой. Для 7-го — высшее образование и стаж в области ОТ не менее 5 лет.
Специалисты, чья квалификация не соответствует новым требованиям, рискуют столкнуться с претензиями при расследовании несчастных случаев и плановых проверках. Оптимальный путь — своевременно пройти профессиональную переподготовку по охране труда или повышение квалификации.
Для руководителей организаций: несоответствие специалиста по ОТ требованиям нового профстандарта может быть расценено как кадровое нарушение при проверке или расследовании несчастного случая. Рекомендуется проверить квалификацию сотрудника до вступления стандарта в силу и при необходимости организовать обучение.
Новые требования к психиатрическому освидетельствованию
С 1 марта 2026 года по приказу Минздрава от 02.07.2025 № 392н меняется состав комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию: теперь она формируется исключительно из врачей-психиатров. Это сужает круг медицинских организаций, имеющих право проводить такие процедуры.
Одновременно из перечня работ, требующих освидетельствования, исключены виды деятельности, связанные с государственной тайной. Направление на освидетельствование по-прежнему выдаёт работодатель. В направлении на периодический медосмотр теперь обязательно указывается СНИЛС работника, а срок выдачи медицинского заключения сокращён до 5 рабочих дней. Штраф за несоблюдение порядка — от 110 000 до 130 000 рублей для организации.
Обновлённые ГОСТы на средства индивидуальной защиты
В 2026 году вступает в силу ряд новых межгосударственных и национальных стандартов, устанавливающих требования к характеристикам, испытаниям и применению СИЗ. Наиболее значимые:
- ГОСТ ISO 18889-2025 — защитные перчатки для работы с пестицидами: конкретные критерии защитных свойств, удобства и химической стойкости.
- ГОСТ ISO 13982-2-2025 — методика испытаний спецодежды от твёрдых аэрозолей и мелкодисперсной пыли.
- ГОСТ ISO 6942-2025 — методы оценки материалов спецодежды для защиты от теплового излучения.
- ГОСТ 35266-2025 — руководство по выбору, применению и уходу за средствами защиты органов слуха.
Для специалистов по охране труда, отвечающих за обучение применению средств индивидуальной защиты, введение новых стандартов означает необходимость проверить соответствие имеющихся СИЗ актуальным нормам и при необходимости обновить закупочные спецификации и программы обучения.
Одновременно с 1 марта 2026 года вводится обязательная цифровая маркировка («Честный знак») для ряда видов спецодежды и СИЗ: огнестойкая одежда, спасательные жилеты, защитные каски, профессиональные перчатки и рукавицы. Закупать немаркированные СИЗ после установленных сроков запрещено.
Новые нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних
С 1 марта 2026 года действует приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н, который переутверждает предельные нормы переноски и перемещения тяжестей для работников до 18 лет. Количественные значения остались прежними, однако документ-основание сменился: все ссылки на постановление Минтруда от 07.04.1999 № 7 в локальных нормативных актах необходимо заменить на новый приказ.
Главные изменения с 1 сентября 2026 года: поправки в Постановление № 2464
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, регулирующее порядок обучения по охране труда, истекает 1 сентября 2026 года. Минтруд подготовил проект поправок, который одновременно продлевает документ до 2032 года и вносит в него точечные, но важные изменения. Вот что меняется для работодателей.
Послабления и упрощения
- Офисные работники. Условие «другие источники опасности отсутствуют» при освобождении от первичного инструктажа исключено. Теперь сотрудников, работающих только с ПК и оргтехникой, можно освобождать от первичного и повторного инструктажа без дополнительных оговорок.
- Внутренние совместители. Повторное обучение и проверка знаний не требуются, если при оформлении внутреннего совместительства условия труда и профессиональные риски не меняются.
- Инструктаж руководителя. Проводит специалист по охране труда или иной уполномоченный работник — устраняет прежнюю неопределённость.
- Периодичность обучения на опасных работах. Для программ 46 «В» (безопасные методы работ с вредными и опасными факторами) при отсутствии специальной нормы в отраслевых ПОТ — не реже 1 раза в 3 года вместо прежнего ежегодного требования. Подробнее о содержании таких программ — на странице безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов.
Ужесточения и новые требования
- Стажировка для новичков. Для работников, впервые приступающих к трудовой деятельности, минимальная стажировка увеличена с 2 до 5 рабочих смен. Совмещать стажировку с практическими занятиями по первой помощи, СИЗ и безопасным методам работ запрещено. Актуально для тех, кто работает с безопасными методами выполнения работ повышенной опасности.
- Обучение первой помощи. Лица, впервые начавшие трудовую деятельность, включены в обязательный перечень обучаемых. Срок — в течение 30 дней с момента приёма. Внеплановое обучение при изменении актов Минздрава — в течение 60 дней. Проводить обучение могут теперь не только преподаватели, но и инструкторы по оказанию первой доврачебной помощи. Подробнее — в программе оказание первой доврачебной помощи пострадавшим.
- Практика обучения СИЗ — только очно. Ответственное лицо обязано лично продемонстрировать применение СИЗ и провести практическую тренировку. Дистанционный формат для практических занятий по СИЗ, первой помощи и безопасным методам работ запрещён. Внеплановое обучение при актуализации программы — в течение 60 дней.
- Категории обучаемых расширены. Служащие теперь прямо включены в перечень, уточнены программы для членов комиссий и инструкторов. Актуально в части общих вопросов охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.
| Пункт | Было | Стало | Эффект |
|---|---|---|---|
| Срок действия № 2464 | До 01.09.2026 | До 01.09.2032 | Продление на 6 лет |
| Освобождение от инструктажа офисников | Только если нет других источников опасности | Условие убрано | Больше работников освобождается |
| Стажировка для новичков | Не менее 2 смен | Не менее 5 смен | Увеличение срока |
| Обучение первой помощи | Перечень без новичков | Добавлены впервые начавшие работу (30 дней) | Расширение круга |
| Периодичность 46 «В» | Не реже 1 раза в год | Не реже 1 раза в 3 года | Снижение нагрузки |
| Практика дистанционно | Разрешена | Только очно | Обязательное присутствие |
Новый профстандарт: что это значит для обучения специалистов по ОТ
Повышение требований в рамках нового профстандарта означает, что специалисты, занимающие должности в сфере охраны труда, должны привести свою квалификацию в соответствие ещё до вступления стандарта в силу. Для этого предусмотрено несколько форматов.
Профессиональная переподготовка
Если у специалиста нет профильного высшего образования по направлению «Техносферная безопасность», он вправе пройти профессиональную переподготовку по техносферной безопасности или по охране труда в лицензированном учебном центре. Программа объёмом свыше 250 часов завершается выдачей диплома, дающего право вести профессиональную деятельность в области охраны труда.
Повышение квалификации
Для специалистов, уже имеющих профильное образование или диплом о переподготовке, предусмотрено периодическое повышение квалификации по охране труда. Объём программ — от 16 часов. Доступны специализированные программы по ключевым направлениям работы специалиста по ОТ.
Чек-лист подготовки к изменениям 2026 года
Ниже — практический список шагов, которые помогут работодателям и специалистам по охране труда своевременно адаптироваться ко всем нововведениям.
- Проверить квалификацию специалиста по ОТ. Убедиться, что образование или диплом о переподготовке соответствуют требованиям нового профстандарта. При несоответствии — направить на обучение до 1 марта 2026 года.
- Обновить штатные расписания и кадровые документы. Привести наименования должностей в соответствие с ОК 016-2025. Синхронизировать с картами СОУТ.
- Подготовить форму 1-Т в электронном формате. Убедиться в наличии КЭП, настроить сбор данных из систем СОУТ и учёта СИЗ. Подать отчёт до 21 января.
- Проверить договоры с медицинскими организациями. С 1 марта освидетельствование проводят только психиатрические комиссии. Уточнить, соответствует ли выбранная клиника новым требованиям.
- Актуализировать нормы выдачи СИЗ. Сверить применяемые средства защиты с новыми ГОСТами. Обновить спецификации для закупок, убедиться в наличии маркировки «Честный знак» у поставщиков.
- Скорректировать программы обучения под поправки в № 2464. Включить в программы практический блок по первой помощи и СИЗ очно, актуализировать перечни обучаемых, пересмотреть сроки стажировки для новичков.
- Провести внеплановый инструктаж. Вступление новых нормативных актов является основанием для внепланового инструктажа — зафиксировать в журнале с указанием причины.
- Обновить локальные нормативные акты. Положение о СУОТ, программы обучения, порядок выдачи СИЗ — привести в соответствие со всеми действующими изменениями.
Вопросы и ответы
Вступят в силу поправки в Постановление № 2464, которые продлевают его действие до 2032 года и вносят точечные изменения. Ключевые нововведения: стажировка для впервые начавших работу увеличивается до 5 смен; практические занятия по первой помощи, СИЗ и безопасным методам работ запрещено проводить дистанционно; обязательный круг проходящих обучение первой помощи расширен; периодичность обучения по программам 46 «В» снижена с ежегодной до одного раза в три года.
Зависит от текущего образования и квалификации. Если у специалиста нет профильного высшего образования по направлению «Техносферная безопасность» или действующего диплома о профпереподготовке в области охраны труда, то соответствие новому профстандарту обеспечивается через профессиональную переподготовку. Специалисты с профильным образованием подтверждают квалификацию повышением квалификации. Рекомендуется пройти обучение до вступления нового стандарта в силу — то есть до 1 марта 2026 года.
Нет. Форму 1-Т сдают организации определённых отраслей: сельское и лесное хозяйство, добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, энергетика, водоснабжение, строительство, транспорт, информация и связь. Малый бизнес с численностью до 100 человек и доходом до 800 млн рублей от обязанности освобождён. Индивидуальные предприниматели форму не сдают независимо от вида деятельности.
По поправкам в Постановление № 2464, вступающим в силу 1 сентября 2026 года, обучение по программам для работ с вредными и опасными условиями (программа 46 «В») при отсутствии более строгих требований в отраслевых правилах по охране труда будет проводиться не реже одного раза в 3 года. Прежде требовалось ежегодное обучение. Перед снижением периодичности необходимо проверить соответствующие ПОТ — приоритет остаётся за отраслевыми нормами.
Необходимо сверить применяемые в организации средства индивидуальной защиты с новыми стандартами — в первую очередь те, которые затронуты обновлёнными ГОСТами: перчатки для работы с пестицидами, спецодежда от аэрозолей и теплового излучения, средства защиты органов слуха, огнестойкая одежда. Если СИЗ не соответствуют актуальным нормам, необходимо обновить закупочные спецификации. Также следует учесть маркировку «Честный знак», обязательную с 1 марта 2026 года для ряда категорий СИЗ.
Да. С 1 марта 2026 года комиссия по обязательному психиатрическому освидетельствованию формируется только из врачей-психиатров — без привлечения врачей других специальностей. Из перечня обязательных работ исключены виды деятельности, связанные с государственной тайной. В направлении на медосмотр обязателен СНИЛС работника, а заключение выдаётся в течение 5 рабочих дней. Нарушение требований влечёт штраф от 110 000 до 130 000 рублей для организации.
По поправкам в Постановление № 2464, вступающим с 1 сентября 2026 года, лица, впервые начавшие трудовую деятельность, теперь обязаны пройти обучение оказанию первой помощи в течение 30 календарных дней с даты приёма. Внеплановое обучение при изменении актов Минздрава — в течение 60 дней. Практические занятия по первой помощи нельзя проводить дистанционно и нельзя совмещать со стажировкой. Проводить такое обучение теперь вправе не только преподаватели, но и инструкторы по первой доврачебной помощи.
2026 год требует от специалистов по охране труда и работодателей системной работы: кадровый аудит, обновление локальных нормативных актов, переподготовка и повышение квалификации, актуализация программ обучения. Те, кто подготовится заблаговременно, войдут в новый нормативный цикл без штрафных рисков и авралов. Для тех, кто планирует повышение квалификации, доступны программы по общим вопросам охраны труда и СУОТ, по безопасным методам выполнения работ повышенной опасности, а также полноценная профессиональная переподготовка по охране труда.