Кому нужно обучение по охране труда в 2026 году: руководители, специалисты, рабочие
В 2026 году обучение по охране труда нужно не "всем одинаково", а по роли работника, условиям труда и рискам на рабочем месте. Руководителям чаще нужна программа А, руководителям подразделений - А и Б, специалистам и рабочим профессиям - программа Б, а тем, кто выполняет или организует работы повышенной опасности, дополнительно назначают программу В. Отдельно проверяют обучение первой помощи и применению СИЗ.
Коротко
- Руководитель организации проходит обучение по общим вопросам охраны труда и СУОТ.
- Руководители подразделений обычно проходят программы А и Б.
- Специалисты проходят программу Б, а специалисты по охране труда - А и Б.
- Рабочие профессии обучаются безопасным методам работ по программе Б; при работах повышенной опасности добавляется программа В.
- Первая помощь и СИЗ назначаются отдельно, если это требуется по функции, рискам или решению работодателя.
Какие правила действуют в 2026 году
Порядок обучения и проверки знания требований охраны труда регулирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №2464. Документ делит обучение на несколько блоков: инструктажи, стажировку, первую помощь, применение СИЗ и обучение требованиям охраны труда.
Для работодателя главный вопрос звучит так: не "кого отправить на один общий курс", а "какие программы нужны конкретной должности". Ответ зависит от штатной роли, результатов СОУТ, оценки профессиональных рисков, локальных перечней работ повышенной опасности и обязанностей, закрепленных приказом.
Программы А, Б, В: чем отличаются
| Программа | Что покрывает | Кому обычно нужна | Минимальный объем |
|---|---|---|---|
| А | Общие вопросы охраны труда и функционирование системы управления охраной труда. | Руководителям, специалистам по охране труда, членам комитетов и уполномоченным лицам. | Не менее 16 часов. |
| Б | Безопасные методы и приемы работ при вредных, опасных факторах и источниках опасности. | Руководителям подразделений, специалистам, рабочим профессиям, лицам, проводящим инструктажи и обучение. | Не менее 16 часов. |
| В | Безопасные методы выполнения работ повышенной опасности. | Работникам, которые выполняют такие работы, и ответственным за их организацию, выполнение и контроль. | По требованиям профильных НПА и локального перечня работодателя. |
Если работнику назначены все три программы, общий минимальный объем может быть уменьшен, но не ниже 40 часов. Первая помощь и СИЗ считаются отдельно, если работодатель оформляет их самостоятельными программами.
Кого и чему обучать в 2026 году
| Категория | Что назначить | Комментарий |
|---|---|---|
| Руководитель организации | Программа А | Если руководитель фактически отвечает за работы повышенной опасности, добавляют программу В. |
| Заместитель руководителя с обязанностями по ОТ | Программа А | Обязанности лучше закрепить приказом, чтобы было понятно, почему назначено обучение. |
| Руководитель подразделения и заместитель | Программы А и Б | Если подразделение выполняет работы повышенной опасности, добавляют программу В. |
| Специалист организации | Программа Б | Для офисных специалистов возможны исключения, если нет иных источников опасности и условия труда оптимальные или допустимые. |
| Специалист по охране труда | Программы А и Б | Дополнительно может потребоваться первая помощь, СИЗ и программа В - по функциям и рискам. |
| Работник рабочей профессии | Программа Б | Плюс первая помощь, СИЗ, стажировка или программа В, если это нужно по работе. |
| Члены комиссии, инструкторы, лица, проводящие обучение | Программа Б и программы тех работников, чьи знания они проверяют | Если комиссия проверяет СИЗ или первую помощь, ее члены должны быть обучены по этим блокам. |
Руководители: кого обучать
К руководителям относятся не только генеральный директор. В группу попадают руководитель организации, заместители с обязанностями по охране труда, руководители филиалов и их заместители, а также руководители структурных подразделений.
Разница в программах зависит от уровня управления. Первое лицо организации и руководители филиалов с обязанностями по охране труда проходят программу А. Начальники цехов, участков, отделов и их заместители обычно проходят А и Б, потому что отвечают не только за документы СУОТ, но и за безопасную организацию работ на местах.
Если руководитель организует работы повышенной опасности, например высотные, огневые, газоопасные или работы в электроустановках, одной общей программы недостаточно. Нужна программа В по тем видам работ, за которые он отвечает.
Специалисты: обычные специалисты и специалисты по ОТ
Обычные специалисты организации проходят программу Б, если их работа связана с источниками опасности, выявленными по СОУТ и оценке профессиональных рисков. Это может быть инженер, технолог, мастер, механик, энергетик, кладовщик или другой сотрудник, чья функция влияет на безопасность работ.
Специалист по охране труда - отдельная категория. Ему нужна программа А и программа Б, потому что он работает и с системой управления охраной труда, и с практическими требованиями безопасности. Если сотруднику нужно не разовое обучение, а полноценная квалификация для работы в этой сфере, подойдет профессиональная переподготовка по охране труда; для инженерного и производственного профиля можно рассмотреть направление техносферная безопасность. Если специалист обучает работников, участвует в комиссии, проверяет знания по первой помощи или СИЗ, эти блоки тоже нужно закрыть.
Для офисных специалистов есть важное исключение. Если опасности ограничены персональным компьютером, настольной оргтехникой и бытовой техникой, других источников опасности нет, а условия труда оптимальные или допустимые, работодатель может не проводить обучение по программе Б. Но это решение нужно обосновать и компенсировать вводным или первичным инструктажем.
Рабочие: когда достаточно Б, а когда нужна В
Работники рабочих профессий проходят обучение безопасным методам и приемам работ по программе Б. Для них это базовый блок, потому что именно рабочие чаще всего сталкиваются с оборудованием, инструментом, материалами, перемещением грузов, высотой, температурой, шумом, пылью и другими производственными факторами.
Программа В нужна не всем рабочим, а тем, кто выполняет работы повышенной опасности. Перечень таких работ утверждает работодатель с учетом специфики деятельности и нормативных требований. В локальном перечне должны быть не абстрактные формулировки, а конкретные работы и должности.
Отдельно проверьте СИЗ. Обучение применению средств индивидуальной защиты проводят, если СИЗ требуют практических навыков: правильно надеть, подогнать, проверить, применить и снять. Если работнику выдали спецодежду, но ее использование не требует специальных навыков, достаточно ознакомления в рамках инструктажа.
Сроки и периодичность
| Ситуация | Срок |
|---|---|
| Новый работник или перевод на другую работу | Не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. |
| Плановое обучение по программам А и Б | Не реже одного раза в 3 года. |
| Программа В | По профильным НПА; если специальных требований нет - не реже одного раза в год. |
| Первая помощь | Не реже одного раза в 3 года; самостоятельная программа - не менее 8 часов, минимум 50% практики. |
| Применение СИЗ | Не реже одного раза в 3 года; минимум 50% практических занятий. |
| Внеплановое обучение | В течение 60 календарных дней после основания, если правила требуют внепланового обучения. |
Где проходить обучение
Обучение можно организовать у работодателя или в учебном центре. Но если компания обучает работников своими силами, ей нужны учебные места, материалы, не менее двух обучающих лиц, комиссия по проверке знаний и регистрация в реестре Минтруда. Без этих условий внутреннее обучение может не защитить работодателя при проверке.
В учебный центр обычно направляют руководителя организации, руководителей филиалов, специалистов по охране труда, членов комиссий, лиц, проводящих инструктажи и обучение, а также работников, по которым компания не может закрыть требования внутри. Если нужно закрыть сразу несколько обязательных блоков, удобнее подобрать комплексное повышение квалификации по охране труда.
Чек-лист работодателя
- Разделите персонал на руководителей, специалистов, специалистов по ОТ, рабочих и членов комиссий.
- Сверьте должности с СОУТ, оценкой профрисков и локальным перечнем работ повышенной опасности.
- Назначьте программы А, Б, В, первую помощь и СИЗ по фактическим обязанностям.
- Проверьте, кого можно обучать внутри, а кого нужно направлять в учебный центр.
- Оформите протоколы проверки знаний и сведения для реестра обученных лиц.
- Не допускайте к самостоятельной работе сотрудников, которым обучение требуется, но еще не пройдено.
FAQ
Нужно ли обучать охране труда всех сотрудников?
Инструктажи нужны всем работникам, но обучение по конкретным программам назначают по категории персонала, условиям труда и рискам. Для офисных специалистов программа Б может не проводиться, если выполнены условия по отсутствию иных опасностей.
Какие программы нужны руководителю?
Руководителю организации обычно нужна программа А. Руководителю подразделения чаще назначают А и Б. Если руководитель отвечает за работы повышенной опасности, добавляют программу В.
Рабочим всегда нужна программа В?
Нет. Рабочие профессии проходят программу Б. Программа В нужна тем, кто выполняет работы повышенной опасности, и лицам, ответственным за их организацию, выполнение и контроль.
Когда нужно обучение по СИЗ?
Обучение по СИЗ проводят, если применение средств защиты требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень таких СИЗ и организует практическую отработку.
Что грозит за допуск к работе без обучения?
По КоАП РФ ст. 5.27.1 за допуск работника без обучения и проверки знаний требований охраны труда штраф для юридических лиц составляет от 110 000 до 130 000 рублей.
Источники
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 №2464; разделы IV, V, VI, IX и XI Правил обучения по охране труда; КоАП РФ ст. 5.27.1. Перед публикацией после 1 сентября 2026 года проверьте актуальную редакцию документов.